kaiyun-新一轮医护降薪制度落实！月薪砍半，绩效停发！

微信又改版啦，大家记得点击星标，

防止以后找不到我们哦！

医护的“紧日子”开始了。

自2024年以来，部分护士的收入恢复到了2019年以前的水平，工作量越来越多，薪资却越减越少。

各地区医院都在不同程度的缩减开支，频繁传递“降本”信号：

“夜班费从130块变65，连房租都不够交。”

“以前能靠绩效养家糊口，现在直接‘砍半。”

“读那么多年书，到头来吃穿用都要抠抠搜搜的，早知道当年去跳社会摇说不定现在都财富自由了。”

从重庆、福州，到广州、深圳，前所未有的新一轮“医护降薪潮”正在席卷全国。

护士晋升难、要求高、收入降已成普遍现象。

01

多地医院落实降薪要求

网传，重庆某医院绩效普降50%，基层医护月收入跌破3000元。医护们一边要应对高强度工作量，一边却面临收入“被腰斩”的双重打击。

北京某医院日前也被爆出，夜班费从单次130元降至65元，普通夜班费从90元降至45元。

有医务人员透露，深圳各大医院纷纷开启降薪模式，“降薪潮”来袭，医院或将面临艰难处境，“苦日子”还将继续。

02

降薪是开始，裁员才是重头戏

全国多地医疗系统都陆续开始清退工作，有些医院甚至开始大规模裁员！

今年4月，上海多家知名大三甲传出裁员消息，裁员比例高达30%。多名员工合同到期未续签，非重要岗位员工被调岗且薪资大幅下降。

在这样的基调下，清退编外人员、精简编制或已成为大势所趋。

那些曾经支撑着临床运转、在关键时刻冲锋陷阵的护士们，最终只能被迫退离工作岗位。

院方解释合理又残酷：“我们需要能推动学科发展的研究型护理人才，被优化掉的护士学历不足、没有科研成果，只能干临床无法为医院的发展提供价值。”

图文来源

编辑整理：护理传真 责任编辑：张昕芃